一、縣農(nóng)委主管的培訓(xùn)——新型職業(yè)農(nóng)民培訓(xùn)
培訓(xùn)對(duì)象為農(nóng)民,不要求轉(zhuǎn)移,就地發(fā)展生產(chǎn)。目的是改變觀念,提升能力,推廣技術(shù),提高收入。如茶葉、油茶、中藥材、百合等生產(chǎn)、栽培、銷售技術(shù)。
開(kāi)班主管部門(mén)要派人親臨宣講政策,結(jié)業(yè)要去驗(yàn)收,每次上課要向主管部門(mén)備案,學(xué)員要簽到,要有影像資料。費(fèi)用支出有專項(xiàng)規(guī)定,半年、中期、年終市、縣農(nóng)委及民生工程辦公室分別要進(jìn)行三次督察、驗(yàn)收、評(píng)比。
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二、縣扶貧辦主管的培訓(xùn)——雨露計(jì)劃
培訓(xùn)對(duì)象:貧困地區(qū)農(nóng)民,即身份是貧困戶,培訓(xùn)后要轉(zhuǎn)移,根據(jù)不同專業(yè)有不同的課時(shí)要求,一般理論課教學(xué)120學(xué)時(shí)以上。中央、省、市、縣層層監(jiān)管,要求很嚴(yán)。開(kāi)班時(shí)扶貧辦派人宣傳政策,期間不定期抽查,結(jié)業(yè)要第三方考試,難點(diǎn)要到學(xué)員所在的鄉(xiāng)鎮(zhèn)出據(jù)貧困戶證明。
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三、縣人社局主管的就業(yè)技能培訓(xùn)
1、自主培訓(xùn),學(xué)員先交費(fèi),國(guó)家后補(bǔ)貼,特點(diǎn)是補(bǔ)助金額高,學(xué)時(shí)長(zhǎng),管理緊,組織生源難。管理單位涉及人社局的培訓(xùn)股、就業(yè)局、勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)、財(cái)政局等部門(mén)。
2、企業(yè)委托培訓(xùn),特點(diǎn)是由企業(yè)組織生源,委托培訓(xùn)中心授課。管理單位涉及人社局的就業(yè)局、勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)、培訓(xùn)股。
3、技能提升培訓(xùn),培訓(xùn)對(duì)象針對(duì)是已經(jīng)取得初級(jí)以上證書(shū),想提高一個(gè)等次的在職在崗工人,補(bǔ)助金額按中級(jí)、高級(jí)、技師不同級(jí)別進(jìn)行,生源組織難,同時(shí)需要首先取得人社局認(rèn)可。管理單位涉及就業(yè)局、培訓(xùn)股。
4、技能鑒定,業(yè)務(wù)對(duì)象是參加培訓(xùn)的人員,首先要爭(zhēng)取六安市技能鑒定中心及縣人社局的授權(quán),后尋求培訓(xùn)對(duì)象,主要是爭(zhēng)取舉辦技能提升培訓(xùn)的單位的支持。
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四、縣安監(jiān)局主管的培訓(xùn)——特種作業(yè)培訓(xùn)
由于行政執(zhí)法較嚴(yán),主動(dòng)學(xué)習(xí)的比較多,但是培訓(xùn)過(guò)程要接受市、縣安監(jiān)局的全程監(jiān)督,考試權(quán)在省局。上述培訓(xùn)均要接受半年、中期、年終各級(jí)驗(yàn)收檢查。
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