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一、縣農(nóng)委主管的培訓——新型職業(yè)農(nóng)民培訓
培訓對象為農(nóng)民,，不要求轉移，就地發(fā)展生產(chǎn),。目的是改變觀念,，提升能力，推廣技術,，提高收入,。如茶葉、油茶,、中藥材,、百合等生產(chǎn)、栽培,、銷售技術。
開班主管部門要派人親臨宣講政策,，結業(yè)要去驗收,，每次上課要向主管部門備案，學員要簽到,，要有影像資料,。費用支出有專項規(guī)定，半年,、中期,、年終市,、縣農(nóng)委及民生工程辦公室分別要進行三次督察、驗收,、評比。
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二,、縣扶貧辦主管的培訓——雨露計劃
培訓對象：貧困地區(qū)農(nóng)民，即身份是貧困戶,，培訓后要轉移,，根據(jù)不同專業(yè)有不同的課時要求,，一般理論課教學120學時以上,。中央、省,、市、縣層層監(jiān)管,，要求很嚴,。開班時扶貧辦派人宣傳政策,，期間不定期抽查，結業(yè)要第三方考試,，難點要到學員所在的鄉(xiāng)鎮(zhèn)出據(jù)貧困戶證明。
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三,、縣人社局主管的就業(yè)技能培訓
1,、自主培訓,，學員先交費，國家后補貼,，特點是補助金額高,，學時長，管理緊,，組織生源難。管理單位涉及人社局的培訓股,、就業(yè)局、勞動監(jiān)察大隊、財政局等部門,。
2、企業(yè)委托培訓,，特點是由企業(yè)組織生源，委托培訓中心授課,。管理單位涉及人社局的就業(yè)局、勞動監(jiān)察大隊,、培訓股。
3,、技能提升培訓,，培訓對象針對是已經(jīng)取得初級以上證書,，想提高一個等次的在職在崗工人,，補助金額按中級、高級,、技師不同級別進行,，生源組織難，同時需要首先取得人社局認可,。管理單位涉及就業(yè)局,、培訓股,。
4,、技能鑒定,，業(yè)務對象是參加培訓的人員，首先要爭取六安市技能鑒定中心及縣人社局的授權,，后尋求培訓對象,，主要是爭取舉辦技能提升培訓的單位的支持。
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四,、縣安監(jiān)局主管的培訓——特種作業(yè)培訓
由于行政執(zhí)法較嚴,，主動學習的比較多,，但是培訓過程要接受市、縣安監(jiān)局的全程監(jiān)督,，考試權在省局,。上述培訓均要接受半年,、中期、年終各級驗收檢查,。
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