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許多大中院校畢業(yè)生經(jīng)過(guò)暑假緊張而激烈的面試求職之后，會(huì)有自己的一份職業(yè)，但隨著職業(yè)的塵埃落定或飄浮不定，伴之而來(lái)的是就業(yè)初期的迷惑困擾，特別是中職畢業(yè)生，因?yàn)閷哟屋^低，知識(shí)層次窄等問(wèn)題，初次就業(yè)工作不盡人意，或沒(méi)有找到工作，這深深影響到畢業(yè)生的工作表現(xiàn)和情緒，本文主要就幾個(gè)比較集中的現(xiàn)象進(jìn)行淺析，希望能給中職畢業(yè)生提供一點(diǎn)幫助。
一、蘇東坡效應(yīng)
古代有則笑話(huà)：一位解差押解一位和尚去府城。住店時(shí)和尚將解差灌醉，并剃光他的頭后逃走。解差醒來(lái)發(fā)現(xiàn)少了一個(gè)人，大吃一驚。繼而一摸光頭，轉(zhuǎn)驚為喜：“幸而和尚還在。”可隨之又困惑不解：“我在哪里呢？”社會(huì)心理學(xué)家將人們難以正確認(rèn)識(shí)“自我”的心理現(xiàn)象稱(chēng)之為“蘇東坡效應(yīng)”。從某種意義上講，認(rèn)識(shí)“自我”比認(rèn)識(shí)客觀(guān)更為困難，因此，“人貴有自知之明”。但現(xiàn)在許多學(xué)生對(duì)自己自視過(guò)度，認(rèn)為有中專(zhuān)文憑就應(yīng)該找一份清閑，體面的工作。不愿意從事技術(shù)類(lèi)，營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)的工作，對(duì)職業(yè)挑三揀四，嫌這份工作臟，那份工作累，最終一無(wú)所獲。
二、蘑菇效應(yīng)
這是許多企業(yè)對(duì)待初出茅廬的畢業(yè)生的一種管理方法。初學(xué)者被置于陰暗的角落，澆上一頭大糞，任其自生自滅。但只要溫度適中，條件成熟，就會(huì)長(zhǎng)出鮮美可口的蘑菇。很多人都在剛就業(yè)時(shí)會(huì)遇到這種困難，一部分人選擇放棄，一部分人則選擇了堅(jiān)持，最終勝利的必定是那些堅(jiān)持著的。我曾推薦一批學(xué)生到東莞一家電子廠(chǎng)就業(yè)，當(dāng)時(shí)去的時(shí)候共有30多人，整整一輛大巴，但是一個(gè)月后就回來(lái)了20人，再過(guò)一個(gè)月又回來(lái)了10個(gè)人。究其原因，到該電子廠(chǎng)大多從事流水檢測(cè)工作，工時(shí)長(zhǎng)且枯燥無(wú)味，部分男生還被派去從事包裝搬運(yùn)工作，苦不堪言。最后只剩下兩個(gè)人繼續(xù)做下去，三個(gè)月后，一個(gè)被調(diào)去從事計(jì)算機(jī)編程工作，現(xiàn)在是該廠(chǎng)的機(jī)械技師；一個(gè)被送到上海培訓(xùn)，現(xiàn)在都是廠(chǎng)里的骨干。
三、鲇魚(yú)效應(yīng)
德國(guó)動(dòng)物學(xué)家霍斯特研究得出：鲇魚(yú)因?yàn)閭€(gè)體弱小而常常群居，并以強(qiáng)健為首領(lǐng)。將一條首領(lǐng)的鲇魚(yú)腦中控制行為的部分割除后，此魚(yú)便失去自制力，行動(dòng)也發(fā)生紊亂，但其他鲇魚(yú)也仍像從前一樣盲目追隨。在擇業(yè)中中職學(xué)生也有類(lèi)似現(xiàn)象，因?yàn)槟挲g較小，缺乏獨(dú)立思考和處理事情的能力，在決定上班時(shí)，有幾個(gè)說(shuō)因某種原因不去，其他的更會(huì)說(shuō)：“某某不去，我也不去。”這種現(xiàn)象也是相當(dāng)普遍的，個(gè)人情況不同，環(huán)境不同，不能人云亦云，應(yīng)該有自己的認(rèn)識(shí)和想法，不能像鲇魚(yú)一樣一味的盲從。
四、燒餅效應(yīng)
古代有則笑話(huà)：一位秀才到燒餅店買(mǎi)餅充饑，吃了第一個(gè)不覺(jué)得飽，就買(mǎi)了第二個(gè)……直到第六個(gè)燒餅才吃飽，他這時(shí)卻懊悔地說(shuō)：“早知第六個(gè)能吃飽，我何苦吃前面五個(gè)呢。”這則笑話(huà)大家除了認(rèn)為秀才迂腐可笑外，也明白一個(gè)道理：任何事物不是一蹴而就，羅馬不是一天就能建好的，任何事情都得循序漸進(jìn)。我校學(xué)生林波畢業(yè)后到過(guò)東莞電子廠(chǎng)當(dāng)過(guò)3個(gè)月的操作工，3個(gè)月的檢測(cè)員，后來(lái)回到揭陽(yáng)在一間畫(huà)廊幫人打理店面半年之后又跑到深圳，從事?tīng)I(yíng)銷(xiāo)工作，之后轉(zhuǎn)到廣州，現(xiàn)在是金牌保險(xiǎn)經(jīng)紀(jì)，事業(yè)頗有建樹(shù)，生活穩(wěn)定。他告訴我說(shuō)，生活充滿(mǎn)挑戰(zhàn)，很充實(shí)。他的求職道路并不平坦，只是一路走來(lái)，他的心態(tài)很平和，因?yàn)樗溃疤焐喜粫?huì)掉餡餅”，剛開(kāi)始工作，你不知什么最適合你，要找到自己合適的工作，只有靠自己一步一個(gè)腳印摸索出來(lái)。
但是，不求進(jìn)取無(wú)目的跳槽又是不可取，這就是我要講的第五點(diǎn)：定勢(shì)效應(yīng)。一些人經(jīng)過(guò)跳槽后，心里便逐漸形成一種定勢(shì)，覺(jué)得自己久經(jīng)職場(chǎng)，已是飽經(jīng)風(fēng)霜的“過(guò)來(lái)人”。認(rèn)為職場(chǎng)之大，定有自己的立足之地，只要對(duì)新單位稍有不如意，便抬腳走人，其結(jié)果無(wú)非是如候鳥(niǎo)一般，居無(wú)定所，不知何日方休。你必須理性地認(rèn)識(shí)到人無(wú)完人，公司也沒(méi)完美的公司，頻繁的跳槽對(duì)個(gè)人的職業(yè)發(fā)展有弊無(wú)益。
“就業(yè)”起步難，但在就業(yè)過(guò)程中得保持清醒的頭腦，吃苦的精神，拼搏的勇氣更難。所以在選擇職業(yè)時(shí)，不能完全憑主觀(guān)意志和愿望行事。如果個(gè)人的就業(yè)脫離了社會(huì)和市場(chǎng)的需要，他將很難被社會(huì)所接納，只有把社會(huì)需要與個(gè)人理想、抱負(fù)和興趣結(jié)合起來(lái)，才有成功的希望！
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